¿Cómo clasificar y pagar tus deudas con la gratificación?

El escenario para el tipo de cambio sorprendió esta semana al romper la barrera de los S/3.760 . La tendencia bajista se debió, en parte, a la oferta corporativa local con el pago de gratificaciones que vence este 15 de julio.

En el mes de julio, los empleados bajo el régimen laboral privado con contratos indefinidos a tiempo parcial o a plazo fijo recibirán su ansiada gratificación, un beneficio que se otorga tanto en julio como en diciembre. ¿Cómo podemos administrar este ingreso de la mejor manera?

Walter Eyzaguirre, fundador de T4T Academy y experto en finanzas personales, señala que es un error considerar la gratificación como dinero adicional, ya que forma parte de la remuneración que las personas en nómina reciben anualmente. “Si la percibimos como ingreso adicional, nuestra mente tiende a gastarlo”, advierte.

Entonces, al reconocerla como parte de nuestro sueldo, cambia la perspectiva y podemos destinarla a la cancelación de deudas. Eyzaguirre sugiere reservar un porcentaje para este propósito: el 50% de la gratificación puede destinarse a pagar deudas, el 25% para permitirse un capricho y el 25% restante para ahorrar o invertir.

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Además, el experto aconseja la importancia de clasificar las deudas adquiridas. En primer lugar, se deben liquidar las más costosas y, posteriormente, las menos onerosas, priorizando los pagos. Las deudas de tarjetas de crédito, préstamos personales, créditos vehiculares y créditos hipotecarios, que tienen tasas de interés más elevadas, deben ser pagadas primero.

Errores frecuentes

Según el especialista, el error principal que cometen las personas es gastar el dinero antes de recibirlo y, en segundo lugar, dado que consideran que recibirán dinero adicional, tienden a gastarlo hasta tres meses antes de obtenerlo.

“No solo se consideran adicionales las gratificaciones, sino también los fondos extras de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que se pueden retirar. Esto puede llevar a un gasto excesivo”, destaca.

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