Cómo hacer el cálculo de liquidación laboral en Perú paso a paso

El cálculo de liquidación laboral en Perú es un derecho que todo trabajador debe conocer.
Al finalizar una relación laboral —por renuncia, despido o fin de contrato—, el empleador está obligado a pagar todos los beneficios sociales pendientes, como vacaciones, CTS, gratificaciones y utilidades.
En esta guía te explicamos paso a paso cómo calcular tu liquidación y qué factores considerar según la legislación laboral vigente en 2025.

¿Qué incluye la liquidación laboral en Perú y por qué es importante?

La liquidación laboral incluye los pagos acumulados que corresponden al trabajador al término de su vínculo con la empresa. Estos pueden variar según el régimen laboral (régimen general, MYPE o microempresa), pero generalmente comprenden:

• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
• Vacaciones truncas
• Gratificaciones proporcionales
• Asignación familiar, si corresponde
• Bonificación por tiempo de servicios o utilidades

💡 Conocer estos conceptos evita errores al momento de recibir o calcular tu liquidación.

¿Cómo se calcula la liquidación de un trabajador?

El cálculo de liquidación de beneficios sociales utiliza fórmulas específicas para cada componente. A continuación, las veremos al detalle: 

¿Cómo se calcula la compensación por tiempo de servicios (CTS)?

La CTS equivale a aproximadamente medio sueldo por cada semestre trabajado.
Fórmula:

(Sueldo mensual + Asignación familiar) / 12 × meses trabajados

Ejemplo: si tu sueldo es de S/ 2,000 y trabajaste 6 meses, tu CTS sería aproximadamente S/ 1,000.

¿Cómo calcular vacaciones truncas y gratificaciones proporcionales?

• Vacaciones truncas: si no completaste un año laboral, se calcula de forma proporcional:

  (Sueldo mensual / 12) × meses trabajados.

• Gratificaciones: se pagan en julio y diciembre, pero si dejas de trabajar antes, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado.

Ambos beneficios deben incluir tu remuneración bruta más asignación familiar si aplica.

¿Qué diferencias hay entre renuncia y despido en la liquidación laboral?

• Renuncia: el trabajador recibe los beneficios generados hasta su último día laborado.

• Despido arbitrario: además de la liquidación, se puede recibir una indemnización equivalente a 1.5 sueldos por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 sueldos.

Ambos casos deben liquidarse dentro de los 48 horas hábiles posteriores al cese laboral.

¿Qué pasa con la asignación familiar, utilidades y horas extras?

• Asignación familiar: equivale al 10 % del sueldo mínimo (S/ 1,025 en 2024 → S/ 102.50 mensuales).
• Utilidades: se pagan si la empresa genera ganancias, dependiendo del sector.
• Horas extras: se calculan multiplicando la hora ordinaria por el 25 % o 35 %, según el exceso de horas trabajadas.

Asignación familiar

Respecto a la asignación familiar, la ley 25129 establece que los empleados con hijos menores de edad o que estén estudiando reciben el 10% del salario mínimo mensual, que actualmente es de S/ 1025 según el Decreto Supremo. Por lo tanto, la asignación familiar actual es de 102 soles.

Horas extras

Las dos primeras horas extras se pagan con un incremento del 25% sobre el salario ordinario por hora y a partir de la tercera hora, se paga un 35% adicional. Las horas extras pueden contabilizarse antes o después del horario laboral establecido.

Renuncia y derecho a indemnización por despido arbitrario

Según la normativa peruana, el empleado debe presentar su renuncia con un preaviso de 30 días. En caso de despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a una indemnización. ¿Cómo calcular la indemnización?

• Para contratos a plazo fijo, la indemnización es una remuneración y media por cada mes restante hasta la fecha de finalización del contrato.
• Para contratos a plazo indeterminado, la indemnización es una remuneración y media por cada año de servicio.

¿Cómo utilizar una calculadora de liquidación?

Para utilizar una calculadora de liquidación laboral gratis, solo necesitas ingresar algunos datos clave que permiten estimar la cantidad que un trabajador de tu empresa recibirá en su pago de liquidación. Por ejemplo, para el cálculo de la CTS en una calculadora online, los pasos serían los siguientes:

1. Fecha de ingreso. Introduce la fecha en la que el trabajador empezó a trabajar en tu empresa. Este dato es crucial para determinar el tiempo total de servicio, un factor importante en el cálculo de la liquidación.
2. Sueldo bruto. Ingresa el salario mensual bruto. Este es el monto total que recibe el trabajador antes de cualquier deducción como impuestos o aportes a la seguridad social.
3. Bonificaciones o asignaciones familiares. Si el trabajador recibe algún tipo de bonificación o asignación familiar, asegúrate de incluir estos montos en los campos correspondientes. Estos ingresos adicionales también se consideran en el cálculo de la liquidación.

Una vez que hayas introducido toda la información requerida, la calculadora procesará los datos y te proporcionará una estimación de la liquidación de tu trabajador. Esta herramienta es útil tanto para los empleados que desean conocer sus beneficios como para los empleadores que necesitan calcular las liquidaciones de sus colaboradores.

¿Qué plataformas online permiten calcular la liquidación de beneficios?

En Perú, hay varias plataformas online que permiten calcular la liquidación de beneficios sociales. Algunas de las más destacadas son:

1. SUNAFIL. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ofrece herramientas en su portal para calcular liquidaciones y beneficios laborales. Es una fuente oficial y confiable para trabajadores y empleadores.
2. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). En su página web, el MTPE proporciona calculadoras y guías para la liquidación de beneficios laborales, incluyendo CTS, gratificaciones y vacaciones truncas.
3. T-Registro y PLAME. Estas plataformas, gestionadas por la SUNAT, también permiten a las empresas calcular y registrar la liquidación de beneficios laborales para sus trabajadores.
4. Calculadora Laboral de Perucontable. Perucontable es una plataforma que ofrece diversas herramientas y calculadoras para profesionales contables, incluyendo la liquidación de beneficios laborales.
5. Buk. Es un software integral de gestión de recursos humanos que facilita el cálculo de sueldos, la CTS, las gratificaciones y la liquidación de beneficios sociales. Además, permite generar comprobantes en PDF sobre las liquidaciones, proporcionando una constancia del pago.

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